Do czasowej nieobecności w miejscu pracy ma prawo każdy zatrudniony pracownik, jednak bardzo ważne jest to, aby nieobecności taka została usprawiedliwiona we właściwy sposób.
Nieobecność pracownika w pracy
Każdy pracownik musi usprawiedliwić swoją nieobecność, która może być spowodowana zdarzeniami i okolicznościami określonymi w przepisach Kodeksu pracy. Okoliczności zgodne z przepisami to takie, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Usprawiedliwienie nieobecności pracownika w pracy szczegółowo opisane zostało w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 16 maja 1996 roku.
